我们所说的工龄，说的就是劳动者和用人单位建立起劳动关系，用其工资收益为生活的主要来源。工龄的长短就意味着职工参加工作的时间的长短，也反映劳动者对社会和企业的所突出的价值。下面沐沐网小编来跟大家说说工龄赔偿的计算方法。
一、工龄赔偿标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。
二、工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。
用人单位因为破产或者是因为辞退劳动者对劳动者根据工龄进行赔偿的标准问题小编已经为大家进行解答。如果劳动者没有得到规定的应得的工龄赔偿，可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。有更多的法律问题欢迎在沐沐网进行在线咨询。
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