工龄奖是为了鼓励公司员工继续努力工作而推出的奖励措施，一般都会有专门的部门负责，个人在达到工作年限或者各方面能力达到领取工龄奖的标准后，就可以申请工龄奖。那么，工龄奖怎么申请呢?针对这个问题，沐沐网小编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、怎么申请工龄奖
1案例对比，最好是同业;
2针对本公司问题，分析工龄奖的好处。
3事先争取重量级人员的支持意见。
最后汇总，打报告找老板谈。
二、工龄奖定义
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
三、工龄奖相关规定
凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
1、有签订劳动合同;
2、本年度没有旷工记录;
3、本年度请假未超过一星期。
凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。
1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;
2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;
3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;
4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;
5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;
6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖;
7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。
工龄奖的申请体现的是一个公司员工对待工作的态度，只要符合申请标准，都可以进行申请。以上就是沐沐网小编为您准备的关于如何申请工龄奖的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询沐沐网的小编。
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