员工在工作期间总是会遇到一些法定节假日，这个时候就是属于的公休假，大家都是要放假的，但是这期间没有人工作，如果要计算员工的工龄，那么这期间的工龄是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。
一、公休假的工龄怎么算
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
二、相关法律知识
《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每-周工作时间不超过四十小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每-周至少休息一日。
根据以上内容的相关回答可以得出，对于公休假期间涉及到的工龄问题一般来讲，只要是连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假之类的假日，而这个假期之类的福利待遇是不变的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。
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