我们知道春节一般大家都是放假的，但是由于今年比较特殊，那就是疫情感染期，所以很多企业都是推迟复工了，那么在春节延期上班的话工资是怎样发放的呢?下面就由沐沐网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、春节延期上班工资怎么发
因隔离而不能提供正常劳动的职工可获得正常劳动工资，隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的职工可按规定获得医疗期工资。
而春节假期延长假期间不能休假的职工，用人单位应安排补休，没有安排补休则需支付加班工资。所以说，2月份到手工资不会大幅度减少，且2月工资计算有三种典型情况。
第一，按规定在家打卡，可以拿到2月全额工资;
第二，1月31日、2月1日、2月3日正常上班，有两倍工资，因此2月没有补休的话，职工还能多拿这三天的加班费;
第三，2月份隔离期结束后仍需停止工作进行治疗，那么具体工资需按当地规定计算。
二、发工资的时间遇到休假怎么发?
由于放假，有些公司会选择把发放工资的时间推迟到了春节后发放，一来是方便财务;二来也能够避免员工拿了工资过年之后就不回来了，尽量降低人员流失。这样的发放方式是否违规呢?
根据《工资支付条例》第七条规定”工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以，单位如果工资日约定日在春节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放。
2020年春节的实际是1月24日除夕、1月25日大年初一，
法定的放假时间为1月24日至1月30日，放假时间一共是7天，1月19日(周日)和2月1日(周六)调休上班
通过小编的介绍，我们可以了解到职工如果因为疫情推迟上班一般工资是照常发放的，用人单位可以安排补休，如果不能补休就另算了。以上这些沐沐网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询沐沐网相关小编。
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