工资对于每一个劳动者来说都是很重要的一点，我们需要知道自己的工资是怎么来构成的。那么，对于综合绩效工资可不可以不发?答案是否定的，用人单位必须要进行发放。下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、综合绩效工资可以不发吗
首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。
二、法律依据
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，
依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
因此，对于劳动者来说就要知道自己的工资情况，综合绩效工资也是工资的一部分，用人单位也需要按照实际的情况来进行发放，这样才能符合法律的规定，否则劳动者可以利用法律武器进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。
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