遇到单位无故辞退、不发工资或是没有签订劳动合同等等不法的事情，劳动者除了可以向有关部门进行举报之外，还可以要求用人单位给自己相应的经济补偿。那么，经济补偿金前十二个月平均工资中的工资包含哪些?下面沐沐网小编给你主要介绍相关知识。
经济补偿金前十二个月平均工资中的工资包含哪些
平均工资为税前工资，即应发工资，而不是实发工资(税后工资)。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对经济补偿金里面的工资计算如果你不太清楚，自己不能解决可以询问沐沐网小编。
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