我们每个人可能都向往着不同的工作，还有很多人甚至会到其他的地方和国家去工作。每个国家的工作制度可能都有区别。那么大家知道韩国加班工资怎么算吗?今天沐沐网小编为大家整理加班工资方面的有关知识，下面就一起看一看吧。
一、韩国加班工资怎么算
韩国的劳动法明确规定，每天工作8小时，每周必须休息一天，一个月不得超出209小时，但是也可根据双方的协议延长工作时间也就是加班工作，假设每天加班2小时：5个人以上的职场，加班费计算方法是：2小时x1.5倍，如果是5人以下的职场，加班费的计算方法则是：2小时x1倍。
二、什么是工资
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
经过小编耐心的介绍，相信大家对于韩国加班工资怎么算的问题都已经有了更加深刻的理解和认识了。其中需要大家特别注意的是一般来说，各个国家的加班工资制度都不一样，大家要多加注意。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。
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