因为工作上的事公司要求员工加班，公司必须给员工发放加班工资，那么公司发的加班工资是否符合国家规定呢，对于这个问题，国家劳动法有详细的规定，下面跟沐沐网小编一起了解一下苏州加班工资怎么计算，请看下文解答。
苏州加班工资如何计算?
根据《劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
日工资=月工资收入÷21.75
平时延长工作时间的加班费为：月工资÷21.75×150%
休息日安排工作又不能安排补休的加班费为：月工资÷21.75×200%
法定休假日安排工作的加班费为：月工资÷21.75×300%
劳动法对加班费发放时间的规定：
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
通过沐沐网小编整理的资料可以得知公司要求加班的就必须给员工发放加班工资，若公司不给予员工发放工资，员工可以通过协商的方法和公司达成一致，若无法解决或向当地有关部门报告，申请法律介入，维护自己的合法权益。
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