国家规定了法定假期可以享受放假的，但很多工作法定假期内必须有人坚守岗位不能放假，如果法定假期元旦加班是要给予三倍工资补偿，下面，沐沐网小编就和大家一起来看看元旦三倍工资是怎么计算的，请阅读下文进行了解查看。
一、元旦加班费算法：
元旦加班可以拿到多少加班费?按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。2017年12月30日、31日两天是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2018年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
二、元旦放假时间安排：
根据万年历给出的万年历，我们知道了元旦的假期总计是三天，分别为：
2017年12月30日至2018年1月1日，放假3天。
2018年1月1日(星期一)为国家法定节假日。
2018年1月2日(星期二)为正常上班。
三、试用期间有加班费吗
元旦节加班怎么计算元旦放假都是三倍的工资吗
试用期间同样享有加班费的福利待遇。
《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
以上，就是沐沐网小编整理的关于元旦三倍工资是怎么计算的具体解答。现实中，员工加班要区分不同的情况，如果是员工自己主动自愿加班的话，这种情况下是不能向单位索要加班费的。同时对于单位安排加班的要求，法律方面赋予了员工拒绝的权利，在员工听从单位安排进行加班的时候，单位就需要依法支付加班费。
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