在我国，是有很多法定节假日的，是每个家庭合家团聚的节日，但是很懂用人单位却会要求员工在此时加班。在此，沐沐网的小编为大家整理了工作日周末法定节假日加班工资如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
一、工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、法律依据
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
在其中，大家需要注意的是：很多老板都在宣传所谓的“996”，说节假日加班是天经地义的。然而专业小编要告诉大家，不要听信资本家们的说法，很多时候，节假日加班都是不合法的。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询，沐沐网会给你最专业的答复。
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