随着我国社会的发展，国家的一系列制度和政策也在不断的进行完善。新的制度下，工龄对于我们是非常重要的，它关系到我们的养老保险缴纳，公司给员工缴纳的比例等等方面，所以清楚自己的工龄是很有必要的。以下，沐沐网小编带大家了解一下工龄的确定方法。
一、工龄是怎么确定
1、员工有档案按档案确定工龄；
2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
二、工龄是什么
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
三、扩展资料
工龄计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。在低温或高温环境工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
根据以上详细内容，我们已经清楚的了解了工龄的确定方法，并且对于工龄的三种计算方法也进行了说明，相信大家应该都可以清楚的计算出自己的工龄了，也清楚的知道工龄的定义。希望以上内容，能对您遇到相关问题是起到帮助。更多内容，请关注沐沐网。
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