不知道大家有没有遇过一种情况,那就是到一家公司去面试的时候,对方和你说入职需要银行流水,实际上,这并不是一件稀奇的事情,而是现在很多公司都会存在的一个现象。基本上公司采用的都是密薪制的形式化,然后通过让面试者提供银行流水的方式,不仅仅是可以了解到面试者实际的工资水平如何,同时还能够通过最少的薪资来招聘到人才。
  可能会有人想要知道,难道公司实行的不是同工同酬吗?小编要告诉大家的是,现在很少公司会实行这种制度了。就连最为传统的制造业,现在也是与时俱进,开始实行员工分级了,更不用说一些新兴了行业。用银行来做个例子,如果是一级柜员的话,那么在工资上肯定是会比四级柜员的工资来的低的,一般来说,四级柜员的工资最少都会比较一级柜员高出两倍。
  那么对于公司人事来说,有面试者跳槽过来的时候在薪资的定制上就比较难了,不知道到底要如何进行核定?是按照一级还是按照四级来定呢?而这个时候最为简单的方式就是看他之前所在公司的工资了,在原先的公司具体的工资是多少,然后在这个基础上上涨20%甚至更高,等到工资上涨完了以后,再和新公司的级别进行相互匹配,该在何种等级就是哪个等级,之后发放工资的时候也按照的是这样的指标了。
  通常来说,如果到了公司要求你提供入职银行流水的时候,就相当于是要录用你了,不然也不会平白无故让你白跑一趟,对于平时工资不是很高的面试者来说,也不需要太担心,可以稍微的说多一点,然后在上交银行流水的时候,再通过奖金、各种补助等来自圆其说。
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