之前的工作信息我都是如实提供的,包括工作内容,职业成绩等,我可以接受对方对我进行背景调查。但是新公司要求我提供工资卡流水账单,首先我觉得,这是对前公司的违约,我有保守前公司薪水的合同义务;其次,我觉得这样的调查,也侵犯了我个人的隐私。
  虽然能够提供,但是总觉得内心十分别扭。尤其对方还是一家比较出名的互联网公司,请问,我该怎么做?
  希望有互联网行业的HR大神能够帮我解答,万分感谢。
  感谢大家的分享,我个人补充几点说明:
  1.用人单位是否需要依据我以前工资对offer里面的薪酬进行定位?
或许固然不能排除这个因素,但首要因素应该是该公司自身的以岗定酬制度,而不是其他公司的薪酬制度。个人实力在决定给我offer之前应该有他们自己的专业判断。何况如一些同学所言,薪酬有时并不能代表我在前公司的工作能力。他们的offer是PDF格式,从这个要求在行文中排序来看,不存在因为我个人原因临时加进去的。相信是发offer时候的惯例。
  2.作为需要并且喜欢这个工作的人而言,做不到有些同学建议的直接拒绝这个offer。
  3.客观而言,我与前公司的薪酬保密约定,并不会因为我不在那里工作而失效,更加不因为新公司给我发了offer而使得我的泄露情有可原。即使是新公司,也不希望员工离职后向其他竞争对手透露薪酬水平的,不是吗?
  4.做个假设和反思:假使入职者提供了假的银行流水账单并且没有被识破(事实上这很有可能),而且HR知道这样的情况并不少见,那么对入职者提出这点要求,意义又何在?
  回答问题的各位我都表示十二万分的感谢,如果有引起答者或评论者的激烈争论,这不恰恰说明这个回答的有价值吗?
  我不喜欢在答题时候偏激站队,因为这个讨论本身对自己或者做职业HR的人来说都是很有意思的,偏激站队只是否定了另外一种事情发展的可能性。
  遇到过一次,某大型公司主动来约,谈待遇的时候含糊其辞虚与委蛇,然后要求先提供一年流水和社保,接着压价到跟现有工资待遇差不多甚至还低一点,哪怕我面试中很清楚地说在现公司还有期权,工资不是全部,而我的底线是少于某个数真的不考虑。最恶心人的是我的条件一开始就说的清楚,邀约去面试的HR满口答应说可以可以没问题,然后就搞这种操作。觉得十分浪费彼此的时间,而且对方很不诚信。压价可以,控制成本也行,但是如果别人一再强调自己的底线,那我觉得不要把别人当傻子。在哪儿打工不是打,你给差不多甚至还低点的待遇,还想挖人,是不是心里有点数比较好。
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